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互聯(lián)網(wǎng) 俠名 修理廠管理 2013-10-22
職工招聘的有關(guān)規(guī)定 一、職工招聘,由各職能部門根據(jù)實(shí)際需要,每季度向公司行政部提交一次招聘計(jì)劃,公司行政部報(bào)總經(jīng)理審核同意后,通過媒體刊登招聘廣告。 二、公司行政部根據(jù)應(yīng)聘者的報(bào)名情況,安排相關(guān)部門定期進(jìn)行面試。面試按照“誰用人,誰考核,自主確定”的原則辦理。 三、職能部門確定聘用對(duì)象后,公司行政部負(fù)責(zé)對(duì)聘用對(duì)象進(jìn)行審查,即:審核其相關(guān)的身份證明、技術(shù)證明,社會(huì)表現(xiàn)。確信沒有問題方可辦理相關(guān)的聘用手續(xù)。 四、聘用人員上崗前,由公司行政部牽頭相關(guān)職能部門派人參加,對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。公司行政部主要是進(jìn)行遵守廠規(guī)廠紀(jì)的培訓(xùn),職能部門主要是進(jìn)行專門業(yè)務(wù)工作范圍和操作規(guī)范的培訓(xùn)。 五、所有聘用人員,一律實(shí)行試工制度。試工期一個(gè)月,試工期工資待試工期滿時(shí),由廠方根據(jù)其技術(shù)水平和實(shí)際表現(xiàn)確定。試工人員認(rèn)可后廠方正式聘用,試工人員不認(rèn)可,即可辦理離廠手續(xù)(試工期工資照發(fā),但工資發(fā)放的時(shí)間根據(jù)廠方的規(guī)定)。 六、公司每月十五日,發(fā)放上月的工資。每月十五日,發(fā)放上上月的獎(jiǎng)金。正式聘用的職工,每月工資扣除15%作為保證金,每年春節(jié)前十天,廠方將保證金發(fā)還本人。 |
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